Décrire vos besoins en personnel : une liste de contrôle pour les entreprises

Une recherche ciblée de personnel commence par un mandat clair. Lorsque les tâches, les conditions de travail et les compétences nécessaires sont définies, les profils des candidats sont plus faciles à évaluer.

Les tâches avant l’intitulé du poste

Décrivez d’abord ce que la personne devra faire au quotidien. « Aide à l’atelier » est moins précis qu’une description des tâches de fabrication, de montage ou de contrôle. Distinguez les connaissances indispensables des compétences qui peuvent s’acquérir pendant l’intégration.

Les informations à inclure dans le mandat

Activité : tâches concrètes, responsabilités et collaboration au sein de l’équipe.
Qualifications : formation nécessaire, expérience pratique et justificatifs disponibles.
Lieu : adresse exacte, accessibilité et éventuels changements de lieu de mission.
Calendrier : date de début souhaitée, durée prévue, taux d’activité et horaires.
Équipement : machines, matériaux ou systèmes utilisés et outils fournis.
Intégration : personne de contact, accueil et instructions sur place.

Besoin temporaire ou poste à long terme ?

Précisez le contexte : pic de commandes, absence, nouveau projet ou poste à pourvoir durablement. Nous pourrons ainsi déterminer avec vous lequel de nos services répond à votre besoin. La disponibilité, les conditions et la date de début sont confirmées lors d’un échange personnel.

Comparer les profils de manière cohérente

Appliquez les mêmes critères liés au poste à toutes les candidates et à tous les candidats. Après un entretien, notez les expériences attestées et les questions encore ouvertes. Une prochaine étape claire et une personne de contact désignée facilitent la coordination.

Votre demande à äsk

Vous pouvez nous contacter même si certains détails restent à préciser. Indiquez d’abord la fonction, le lieu de travail et la date de début souhaitée. Nous discuterons des points ouverts avec vous.

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