Descrivere il fabbisogno di personale: una lista di controllo per le aziende
Una ricerca mirata di personale inizia con un incarico chiaro. Quando mansioni, condizioni e competenze necessarie sono definite, è più facile valutare i profili dei candidati.
Le mansioni prima del titolo professionale
Descrivete innanzitutto cosa dovrà fare la persona ogni giorno. « Supporto in officina » è meno preciso di una descrizione delle attività di produzione, montaggio o controllo. Distinguete le conoscenze indispensabili dalle competenze che si possono acquisire durante l’inserimento.
Le informazioni da includere nell’incarico
- Attività: mansioni concrete, responsabilità e collaborazione nel team.
- Qualifiche: formazione richiesta, esperienza pratica e attestati disponibili.
- Luogo: indirizzo esatto, accessibilità ed eventuali sedi di lavoro variabili.
- Tempi: inizio desiderato, durata prevista, grado d’occupazione e orari.
- Attrezzature: macchinari, materiali o sistemi utilizzati e strumenti forniti.
- Inserimento: persona di riferimento, accoglienza e istruzioni sul posto.
Esigenza temporanea o posizione a lungo termine?
Descrivete il motivo: un picco di ordini, un’assenza, un nuovo progetto o una posizione da coprire stabilmente. Potremo così chiarire insieme quale dei nostri servizi risponde alle vostre esigenze. Disponibilità, condizioni e data di inizio vengono confermate attraverso un colloquio personale.
Confrontare i profili in modo coerente
Utilizzate gli stessi criteri legati alle mansioni per tutte le candidate e tutti i candidati. Dopo un colloquio, annotate quali esperienze sono documentate e quali domande restano aperte. Un passo successivo chiaro e una persona di riferimento facilitano il coordinamento.
La vostra richiesta ad äsk
Potete contattarci anche se alcuni dettagli devono ancora essere definiti. Indicate inizialmente la funzione, il luogo di lavoro e l’inizio desiderato. Discuteremo insieme i punti ancora aperti.
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